Mr. Sandra Kruijt, consultant en eigenaar van Priorities (2004)
Priorities adviseert en coacht mensen om zo slagvaardig mogelijk te zijn in werk of privé. Bij een hoge werkdruk kan de persoonlijke effectiviteit van professionals of de efficiency van een organisatie verminderen.
In 2004 richtte ik Priorities op en met plezier heb ik het Priorities at Work Programma ontwikkeld. Directeuren, c-suite executives, managers, hoogleraren en mensen in vrije beroepen die in een spagaat terecht komen tussen declarabele uren werken en hun management- of acquisitietaken, begeleid ik om werk te reduceren en veel hogere targets te halen.
Talent is magisch en wat mensen in het werk bereiken met hun specifieke talenten vind ik prachtig, uitermate fascinerend en inspirerend. Magisch vind ik het moment dat je naar iemand kijkt en denkt: ‘Jij doet met jouw talent precies waar je heel erg goed in bent’. Toch kan -om welke reden dan ook- onze kunst van presteren onder druk staan. Het is belangrijk dat op te lossen. Onderscheidend in het Priorities at Work Programma is dat we direct samen achter het bureau één of twee dagen werk reduceren. Daarna volgt het Priorities at Work (maand- of halfjaar) Programma
Tegen cliënten zeg ik altijd: ‘Je hoeft niets voor te bereiden’. Als mensen mij inschakelen wil het zeggen dat de work load (bijna) niet meer te overzien is. Op dat moment mag geen enkele extra tijdsbesteding gevraagd worden, is mijn ervaring. Het gaat er juist om dat we zo snel mogelijk werk verminderen. Dit is de basis van het Priorities at Work Programma.
Voor mij geldt dan juist het tegendeel. Bij de kickstart coaching on the job moet ik direct met iemand mee kunnen schakelen, klankborden, goed gefundeerde adviezen kunnen voorleggen en bespreken. Met veel plezier ben ik dan vaak meerdere dagen met de voorbereiding bezig geweest, om mij in te lezen. De positie, organisatie en actualiteit in die positie te doorgronden en zo snel mogelijk ermee vertrouwd te raken. Vaak ook de afkortingen en het vakjargon in die positie.
Steeds weer een andere werkrealiteit, met andere doelstellingen, een andere persoon met een eigen werkaanpak, andere eisen, targets en werkwaarden is inspirerend. Belangrijker vind ik de bijdrage aan het succes die ik lever aan uitermate capabele en getalenteerde mensen. We maken altijd een individueel maatpak voor hoe die persoon het beste werkt. Het persoonlijke maatwerk vind ik het allerleukste aan mijn werk. Mensen vragen begeleiding in verschillende stadia van hun carrière bijvoorbeeld:
- na een promotie die een andere werkaanpak vraagt;
- ter voorkoming van een ziekte, uitval of burnout;
- bij het afbouwen van werk;
- tijdens of in de nasleep van grote levensgebeurtenissen.
Mijn werkervaring als advocaat, als Chief Human Resources tevens lid van het Management Team (verantwoordelijk voor de oprichting van een bedrijf in Ierland) en als management consultant en executive coach voeg ik graag toe aan de expertise van cliënten. Samen geeft dat fantastische resultaten. Het vertrouwen dat ik krijg, raakt me altijd weer. Wat we tot stand brengen in dit onderlinge vertrouwen is krachtig.
Kennismaken? Ik nodig u uit het Ebook 9 Werkende Oplossingen voor Werkdruk te downloaden
Wilt u kennismaken? Na het lezen van het Ebook 9 Werkende Oplossingen voor Werkdruk weten mensen wat zij aan mij hebben. U leest er gemakkelijk doorheen en er staat ongetwijfeld ook voor ú een oplossing in die direct ondersteunt. Is het niet voor uzelf dan voor de mensen om u heen.
Onder de lezers die direct baat hadden bij deze 9 Werkende Oplossingen zijn hoogleraren, directeuren, managers en advocaten. Voor henzelf, hun team, bedrijf of organisatie.
Zij gaven aan dat:
– ze direct iets konden met minstens één van de adviezen;
– het onderwerp inhoudsvol wordt belicht;
– de juiste toon geraakt wordt. Mensen worden aangesproken vanuit het succes dat zij altijd al behaald hebben in het werk.
Specialisatie
- Duurzame inzetbaarheid, werkdruk, work life balance, psychosociale arbeidsbelasting, burnout preventie & re-integratie, trendwatching human resource management.
- Specialisatie (preventie van) werkdruk (vanaf 2004) en work life balance (2005-2007)
- Ontwikkeling (2005-2007) en de lancering internetapplicatie De Balanstool Priorities.nu – de berekening van de balans in het werk en de balans tussen werk en privé (2007) – 10.000+ bezoeken
- De Sandra Blog – on work life balance (2009)
- Specialisatie Duurzame inzetbaarheid (2010)
- Voor het handboek Duurzame Inzetbaarheid ‘Een leven lang inzetbaar?’ van Prof. dr. A.H. de Lange en Prof. dr. B.I.J.M. van der Heijden schreef ik het hoofdstuk: ‘De praktijk is weerbarstig. Ervaringen van (HR) managers in de praktijk’.
- Ambassadeur Fonds Psychische Gezondheid (nu: Mind)
- Campagnesupporter van de campagne ‘Herken de de druppel – check je werkstress’ van 2014 – 2018.
- Bestuurslid Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid, opgericht door Dr. Annet de Lange (Bijzonder hoogleraar Open Universiteit (OU) en lector Human Resource Management bij de Hogeschool Arnhem en Nijmegen) en Prof. Dr. Beatrice van der Heijden (Professor Strategisch HRM Radboud Universiteit).
Priorities werkt samen met gerenommeerde kennisinstituten, organisaties en experts. Deze dynamische samenwerking staat garant voor state-of-the-art kennis, doeltreffendheid en kwaliteit.
Ik ben u graag van dienst. Sandra Kruijt
Testimonials
-
Als managing director van het Donders Instituut (Radboud University), een internationaal wetenschappelijk kennisinstituut voor 600 onderzoekers, ben ik gewend flexibel en snel te schakelen tussen belangen en veel ballen in de lucht te houden. In een veeleisende periode voor het Instituut kwam de tijd voor het bepalen van mijn visie onder druk te staan. Bij een grote hoeveelheid werk, in de waan van de dag, vertrouwde ik altijd op (nog) harder werken ondersteund door mijn analytische slagkracht. Dit keer volgde ik de Masterclass Targets en Werkwaarden van Priorities. Dat gaf veel inzicht, welke ik direct kon implementeren. Vervolgens koos ik voor het Priorities at Work Programma. Werk reduceren en hogere targets halen, is de belofte van het Priorities at Work Programma. Het bood mij: afstand kunnen nemen, klankborden en reflecteren, mijn visie scherp krijgen om de beste keuzes voor het Donders Instituut te maken. Met een pragmatische insteek direct aan de slag om werk te reduceren en de tijd te vinden om mijn visie te implementeren, dat is wat het Priorities at Work Programma mij bood. Sandra brengt rust in hectiek en ondersteunt met kundigheid en snelle reacties. Dr. Femke Maij, Managing Director Donders Instituut
-
Het Priorities at Work (halfjaar) Programma heeft me houvast gegeven in stormachtige maanden van extreem hoge werkdruk en een groot life event. Ik kan het aanbevelen als mensen aanlopen tegen hoge werkdruk en moeite hebben het werk te overzien. Overzicht houden op al mijn taken, een overvolle (vergader)agenda, prioritering in het drukke werk waren mijn grootste uitdagingen in mijn werk als leidinggevende van 90 personen (140 personen indirect). Daar kwam een groot life event bij. De kickstart coaching on the job waarin je samen met Sandra Kruijt (eigenaar Priorities, management consultant | executive coach), achter je eigen bureau werk reduceert en prioriteiten stelt, geeft directe oplossingen en voelt snel vertrouwd. De zorgvuldige rapportage en het plan van aanpak na afloop helpen je door het proces, het halfjaarprogramma, heen. Verder werd ik blij van de positieve aanpak, namelijk focus op je sterke kanten. Dat geeft energie. Sandra overdenkt de dingen goed, geeft dan haar mening, advies. Ze is rustig, houdt het overzicht en kan op heldere manier haar kennis overdragen. Dat ik door deze periode heen gekomen ben, daar ben ik heel blij mee. Sandra was voor mij echt een houvast in de roerige tijden.
-
Ik wist dat ik op een burnout afstevende, maar wist niet wat ik kon doen om het tij te keren. Ik vroeg mij nooit af hoe het met mij ging. Zowel in werk als in privé heb ik jarenlang gehold. Het werd steeds meer, chaotisch in het werk en in privé, altijd ‘ja’ zeggen en nog het gevoel hebben dat ik nog meer moest en kon doen. Tot het echt niet meer ging. “Het Priorities at Work Programma in het kort? Het werkt! Rust en ruimte. Zicht en adem”. Tijdens de kickstart coaching on the job richtten we een effectieve werkwijze in. Eindelijk heb ik een werkbare werkwijze in mijn hectische functie. Sandra heeft me erdoor heen geleid dat ik in hele korte tijd mijn patronen heb kunnen openbreken van: hoge eisen stellen, altijd bereikbaar moeten zijn, overzicht denken te houden door steeds meer te werken, verantwoordelijkheid toe-eigenen, afkeurende gedachten over mijzelf en over het belang van vitaliteit (dat vond ik onzin), de jaren van alles wegstoppen en perfectionisme. Maar vooral mijn angst rond de kwaliteit van mijn functioneren. In hele korte tijd heb ik een hele andere kant van mijzelf leren zien. Het is ongelofelijk lekker om niet elke dag dat gejaagde gevoel te hebben van ‘Ik heb het druk’. Maar dat ik nu weer kan zeggen: “Ik heb lekker gewerkt!” en trots ben op wat ik heb bereikt.
-
Ik gun iedereen het Priorities at Work Programma! De werkdruk was langdurig hoog. De combinatie van interne en externe factoren maakten dat ik opnieuw onderuit dreigde te gaan. Ik vond het heel bijzonder om te merken hoe Sandra Kruijt door goed te kijken en te luisteren in een korte tijd een organisatie, werkprocessen en een individu kan analyseren om in een zeer kort tijd processen vlot te trekken, gebruik makend van de sterke kanten van een persoon en rekening houdend met diens uitdagingen.
-
De kickstart coaching on the job is de mooiste start die een manager zich kan wensen om daadwerkelijk veranderingen in te zetten. Ik was aan het verdrinken in de hoeveelheid werk. Nu doe ik weer de juiste dingen: proactief werken aan de hoofdtaken van mijn functie. Ik ga niet langer meer (altijd) mee in de hectiek, de waan van de dag en ad hoc werkwijze die in de organisatie gegroeid was. Ik heb de touwtjes weer stevig in handen, ben goed voorbereid en zaken zijn weer goed gedelegeerd. De dynamiek op mijn afdeling is top. Sandra heeft veel kennis, is rustig maar vooral doortastend. Ik ben haar vooral dankbaar dat ze mij heeft laten inzien dat ik alleen nog maar ad-hoc bezig was. Dat we tijdens het Priorities at Work Programma de hoofdtaken van mijn functie in kaart hebben gebracht, op de manier dat ik weer met veel plezier, overzicht en zelfvertrouwen werk in mijn werk en in mijn rol als MT-lid.
-
Het Priorities at Work Programma heeft me in korte tijd inzichten gegeven, waarmee ik maanden vooruit kon – van harte bedankt hiervoor! De coaching on the job was uiterst waardevol voor me en onderscheiden Priorities van andere aanbieders: Terwijl ‘gewone’ coaches alleen maar horen wat je zelf vertelt, kijkt Sandra Kruijt echt hoe je werkt. Daardoor kan ze veel beter de problemen zien, benoemen en verhelpen! Het Priorities at Work Programma is een zeer effectieve manier om (weer) balans in de verhouding van privé en werk te brengen! Sandra is een zeer betrokken en bevlogen coach, die me met haar programma veel waardevolle input voor mijn verdere professionele ontwikkeling heeft geboden. Ik en mijn hele gezin zijn er blij mee.
-
Naast de verantwoordelijkheid voor het neerzetten van mijn visie en het leidinggeven aan een afdeling werd ik veel verschillende uitvoeringstaken in getrokken. Mijn grootste bottleneck was dat ik hard werkte, vaak in privé ook en toch ’s avonds het gevoel had dat ik van alles niet had gedaan of bereikt van wat ik mij had voorgenomen. Sandra heeft me geholpen om de grote lijnen in mijn functie in te zien en niet in details te verzanden. Elke keer teruggaan naar grote thema’s, de hoofdtaken in mijn functie, helpt me om het overzicht te behouden. Dit heb ik in het Priorities at Work Programma goed kunnen implementeren. De grootste winst van het traject met Sandra is hoe ik in mijn functie als leidinggevende ben gegroeid. Sandra heeft mijn zelfvertrouwen verhoogd door haar respectvolle aanpak, het spiegelen van alle zaken die heel goed gingen en door de wetenschappelijk gevalideerde instrumenten die onderdeel uitmaken van het Priorities at Work progamma. Hierdoor ben ik mijn kracht, talenten, sterke punten en werkwaarden niet alleen gaan zien, maar ben ik in staat om daarvanuit te werken bij het neerzetten van mijn visie en het leiderschap van mijn afdeling.
-
Door Sandra en Priorities ben ik me bewuster van mijn grip op het werk, lukt het mij beter rust in te bouwen en uit te stralen. Probeer ik beter en meer naar mezelf te luisteren en dat heeft zijn (positieve) weerslag op alles. In het Priorities at Work Programma ga je met Sandra samen, achter je bureau zitten om samen werk te reduceren en het werk opnieuw in te richten. Werkte ik voorheen volgens het principe ‘niemand is onmisbaar’ en wat blijkt, mijn spilfunctie en kennis en kunde bieden het tegenovergestelde.
-
Sandra Kruijt is een zeer intelligente, creatieve, maar vooral ook mensgerichte adviseur en coach waarmee ik heel graag samenwerk. Ze heeft een indrukwekkend cv opgebouwd op het terrein werkdruk interventies, werk-privé balans coaching en breder over het thema duurzame inzetbaarheid en strategisch human resource management. In het Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid vormt zij een belangrijke schakel in het contact met externe kennispartners en heeft zij ons bestuur verder weten te professionaliseren.
-
Mijn groep is doorgelicht. De afdeling van twaalf personen loopt nu goed, ook de human resources cyclus. Eindelijk kom ik toe aan mijn eigen prioriteiten in het werk. Sandra inschakelen was één van mijn beste beslissingen.
-
Als mijn organisatie de kosten niet had vergoed had ik Priorities coaching on the job zelf betaald. Dat kwam door Sandra’s professionaliteit. Het systeem dat ze aanreikte sloot precies aan bij wat ik nodig had. Ze doorzag de situatie, dat die invloed had op mijn gezondheid en om die reden moest worden opgelost. We hebben anderhalve dag samengewerkt, een enorme stimulans. De resultaten van de coaching gaan eigenlijk verder. Het stellen van prioriteiten pas ik nu overal op toe.
-
Ik heb nu meer grip op mijn werk als ondernemer, kan betere keuzes maken in mijn werk voor klanten en ik kan beter ‘nee’ zeggen. Zonder mijn flexibiliteit en klantvriendelijkheid te verliezen. Dat is voor mij het belangrijkste.